Вопросы применения трудовых и социальных правоотношений

Вопросы применения законодательства

в сфере трудовых правоотношений

       Вопрос 1 (8): Подлежит ли проверке законность и обоснованность всех дисциплинарных взысканий, предшествовавших   увольнению   работника   на  основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок на их обжалование, установленный ст. 392 данного Кодекса, истек?

       Ответ: Статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения  работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора и месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении.

       Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.

       Суд, разрешая спор, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходит из заявленных истцом требований.

        Поэтому если истец не оспаривает наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания (например, оспаривает лишь отсутствие повода для увольнения, нарушение порядка увольнения), то суд не проверяет законность и обоснованность их наложения.

       Если же истец оспаривает все наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания либо некоторые из них, то суд при проверке доводов истца проверяет (при наличии соответствующих заявлений ответчика) законность и обоснованность наложения дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом соблюдения сроков на их оспаривание.